9种强大的成长方式&利用客户杠杆优势| BCC,MCC博士,MCC,MCC博士

在桌子上的教练确定与客户的优势

我们的教练客户正在寻求构建他们的优势,开发新的,并利用他们的优势,以便在工作和个人生活中找到更大的满足感。

教练通常采取轶事方法 - 聆听客户描述其成功和挑战,并提出强大的问题,让客户识别和反思其优势。

在工作场所教练中,我们发现使用盖洛普的CliftOnstrongs评估等工具和Via字符优势调查为客户提供了更充分和更科学的优势。虽然单独优异,组合使用这两项评估提供了有助于个人挖掘他们最大的个人和专业优势的力量的见解。

在本文中,我概述了一个9步的过程,即工作场所教练已成功使用客户来完成这些目标。

基于优势的教练大约超过识别优势

引导客户识别,发展和建立积极品质,独特的优势是大多数教练的基础。

但是,您支持您的客户 识别他们的优势,重要的是要理解这只是基于优势的辅导的第一步。

教练还需要支持他们的客户在发现如何:

  • 使用他们的优势 故意地战略上
  • 避免 过度使用 of strengths and
  • 发展他们的 未使用 strengths.

以下是9个优势为您和您的客户的强度教练步骤

1)确定您的优势

随着时间的推移来关注你的优势出现如何以及在你的优势将加强你对你是谁的理解,以及你的优势在你的成功中发挥着作者。

尝试与客户一起练习,以促进他们对优势的使用意识:

  1. 反思你最幸福或最成功的时刻。你在这些时间使用什么优势?
  2. 跟踪你如何通过每小时暂停和问自己的优势,“我只是在使用什么优势?”记录您在期刊中的观察。
  3. 你对你的优势有什么相信?你同意这些信仰吗?这些优势提供了什么价值?你多久挖掘你的优势?

2.肯定你的优势的价值

一旦你识别和标记你的优势,你就会更好地了解他们在生活中的积极作用。此外,肯定您的优势还提供了对压力的绝缘。

尝试这些练习以帮助您的客户联系并欣赏他们的优势:

  1. 大声说出你的优势。 这将加强您的优势,并帮助您拥抱和使用它们。
  2. 写下如何以及为什么 你重视你的最高优势。
  3. 制作一个强大的肯定 这激发了你并将你推向前进。例如, “作为领导者,我通过建模诚实和开放的沟通来提高组织的成功。”

3.将您的工作和个人活动与您的优势保持一致

在您的优势周围建立您的个人和专业活动使您可以在增加满足时利用您的创造力和精力。

与您的客户进行巨大的练习是将他们在家和工作中有意识地使用他们的优势的方式。以下是2示例:

  • 在工作:通过鼓励您的团队争取卓越,利用“最大化器”的力量。
  • 在家里:通过在您阅读并讨论新想法的地方,激活您的“热爱学习”力量。

4.在会议中使用优势以及指导或指导其他人

当我们从我们的优势中发言和行动时,诚实合作,赋予谈话权力和更加令人满意的联系。这在工作场所和家中都适用。

向您的客户询问这两个问题:

  1. 您如何利用您的优势在会议中,或者在指导或教练会议上为改变提供洞察力,热情和能量的讲话?
  2. 作为领导者,你如何利用你的优势来带来其他人?

5.练习新优势。

仅仅因为你没有带领特定的力量并不意味着你没有它或无法发展它。

帮助您的客户确定将允许他们培养和发展他们需要随时间所需的优势的活动,以便在他们最需要它们时更容易获得这些优势。

伟大的运动是 与客户的头脑风暴行动练习并增长所需的力量。 Here's an example:

  • 也许你的客户决定被勇敢的是他们长期成功和幸福的关键,但勇敢靠近他们的优势清单的底部(根据通过优势评估)。您与客户合作,以​​练习勇敢的方式在一起 - 他们决定在会议中发表讲话,并对同行提供困难的反馈。

6.管理您的热按钮响应

过度使用或欠你身边的力量的优势,可以引发情绪反应甚至冲突。例如:

  • 当另一个团队成员拒绝捐款时,具有强烈的团队合作感的客户可能表达了他们的挫败感。
  • 具有强大组织技能的客户可能会在提交邋的同事,并乱七八糟的报告。 

虽然处理这种情况有许多策略,但一个好的开始是:

  1. 帮助您的客户识别他们的热按钮问题 - 以及如何与自己的优势相关。
  2. 与您的客户合作,以​​发展富有同情心的意识。这将允许人们 选择 他们的反应并提高他们与他人合作的能力相互理解。

7.注意您的优势与您的价值之间的对齐方式

当我们认识到我们的优势如何增强生命中的意义和参与时,我们提高了我们更有意地利用我们的优势的能力。

我们能做的一件事是写下对我们(我们的价值观)最重要的事情,然后寻找我们的陈述中表达的优势。

这是另一项练习,以对准我们的优势和价值观:

  1. 写一个关于你生活的故事,代表你想要被孙子们所记住的人。
  2. 几天后重新阅读了您的故事,并在叙述中寻找嵌入式优势。
  3. 考虑遗失的是让这个故事成为现实。
  4. 您需要部署哪些优势以获得缺失的成分?
  5. 最后,与您的客户合作,创建基于优势的计划,以便在他们之后。

8.采取一个心灵的态度

心灵是以开放,接受和好奇心的态度的自我调节。

据Ryan Niemiec博士称,通过博士教育主任,致力于谨慎的态度,为特征优势的平衡表达提供了一种途径。

介意也有助于个人管理过度使用和欠利益的优势。

帮助您的客户对他们的优势施加深入关注的态度。这将刺激好奇心 - 以及新的观察 - 这两者都是强大的盟友,因为我们正在微调我们的优势。

9.避免滥用权力

在利用你的优势方面,太多好事有时可能会受到适应金。例如:

  • 客户的驱动器可以让他们造成对人的蒸汽。
  • 客户的合作能力,当过度展现时,可以成为避免冲突。

以下是如何避免强度滥用和罢工健康的平衡:

  • 询问有信任的同行,同事或老板进行反馈:
    1. 我该怎么做贡献组织(或团体或家庭单位)?
    2. 我该怎么办妨碍了我的效力?
  • 采取您自己的清单如何使用您的优势。你是否利用他们效果好,或者他们正在阻碍你的成功吗?
  • 然后用这种知识与谨慎的意识一起,以时代或脾气,何时以及如何使用你的优势。例如:
    • 如果你是结果驱动的,试验在你敏锐地关注让事情发生,提供空间,并允许其他人贡献的情况。
    • 如果你在合作的时候,当你不同意某人时,练习说话。

参考:

米奇博士帕森斯

贡献作者: 米奇·帕森斯博士成立 工作场所教练,LLC,1999年。从那时起,米奇和工作场所教练团队已经执教了成千上万的高管和领导者。位于亚特兰大,米奇也是教练心理学和教练心理学硕士学位的助理教授的助理教授。米奇对教练的热情延伸到 指导新的和现有教练 并支持领导者教练通过他获得认证 认证领导教练®程序。

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兴奋客户的形象学习如何使用他们的优势 萨姆德利 通过 Shutterstock.

一个评论

  1. 引用缪斯

    教练是鼓舞人心的。许多人在教练的基础上改变了生命。生活是一个持续的学习旅程。继续学习新事物并秉承你的动机

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