国际快乐12's Day 2021: What will you #Choose To Challenge? | by Delaney Tosh

国际快乐12's Day 2021 - Happy Multicultural Women Friends

国际快乐12节(IWD)是对快乐12的全球庆祝活动,承认历史和更近期成就,以及持续的运动,以确保快乐12被视为等于等于等于。

根据InternationalWomen'sday.com 1

国际快乐12节是全球日,庆祝快乐12的社会,经济,文化和政治成就。这一天还标志着加速性别平价的行动。

在今年的IWD 2021主题上阅读, #choosetochalrenge.,让我暂停检查自己作为一个女人的经历,作为快乐12的商业和领导力的教练。

我问自己的问题是:

  • 我是一个女人,作为一个女人,作为教练,作为一个倡导者吗?
  • 我在自己的角色,我的信仰和偏见,我的行为需要挑战什么?
  • 我的客户面临什么挑战 - 显而易见和隐含;内部和外部?
  • 我可以在自己呼唤什么,以更好地承认女性的独特优势,并具体地,我的女性客户?
  • 我可以在自己和其他人中呼唤什么,以帮助加速性别平价?

3巨大的益处快乐12带到桌子上

研究大声说话,并清楚地对桌上快乐12,组织和政治领导,教育,研究等快乐12的许多优势。

这只是一些好处:

1)更好的解决问题和更大的创新

研究表明,在领导地位拥有更多女性带来 各种各样的观点和方法,这导致了 更好的解决问题和创新。

例如,我刚读过传记 2 寡妇克里奇(Veuve Clicquot Champagne),提供一个有趣的历史榜样:在18世纪初,巴勃妮可克里奇(Barbe-Nicole Clicquot)确信她的姻亲,让她在她的丈夫在早期死亡时接管失败的家庭葡萄酒业务。 Clicquot的创新呼吁,香槟产业永远改变了更好的改变 rem ,今天被称为 骑马 。她的创新有效地消除了使葡萄酒混浊的酵母存款,创造清晰,更具吸引力的香槟。

她还伪造了搜索新市场,在一段时间的战争和经济动荡期间,该行业的其他人在忽视的新市场。她将一个失败的业务转变为帝国,并从一个不太吸引人的新奇产品从一个带有有限的市场到今天的国际知名,从一个不太吸引人的新奇产品中获取香槟。

2)增加盈利能力

过去十年的几项研究 3,最近彼得森国际经济学研究所调查 4 22,000家上市公司,都发现了这一点 企业管理最高职位的女性领导人的存在与增加的盈利能力相关。

根据一家领先的全球咨询公司麦肯锡& Company:

“在英国,高级执行团队的更大性别多样性与我们的数据集中最高的性能隆起相对应:每次10%的性别多样性增加,兴趣和税前的收益上升3.5%。” 5

3)杰出领导

女性领导比男性高于男性,建立延伸目标,主动,驾驶结果,展示诚信和诚实。

A 哈佛商业评论 analysis 6 对“成功和进展组织的私人,政府和商业,国内和国际”的调查中的7,280个领导人,发现快乐12在杰出领导的16个能力中的12个竞争中“更高。”

总体而言,快乐12的技能率更高,有助于改善问题解决和创新,领导力和技能,这些技能支持以增强的信任和生产力为特征。

为自己和客户带来挑战

然而,女性仍然面临着许多挑战。这些包括听到和尊重,隐性偏见和刻板印象的影响,接受质量指导和赞助,以及接受平等的报酬和推进机会。

所以,作为教练:

  • 我们如何称呼自己和#Choosetochalrenge我们如何教练?
  • 我们如何召唤我们的女性客户?
  • 我们如何挑战我们的组织和领导客户,以便提供公平的机会,以加速性别平价?

因为有不可账面的表现是真实的,就是当女孩和快乐12获得与男孩和男性相同的机会,通过隐含的偏见和歧视,公司和社区更好地完成。 7

增加了我们对信仰和偏见的认识

作为教练,重要的是帮助我们的女性客户意识到自己的限制信仰和行为,并获得信心。

但是,如果不是更多的话,这同样重要,要意识到我们自己无意识的偏见和它可能对我们的辅导可能有的影响。

我们必须认识到,快乐12具有独特的固有优势和领导风格,即同样重要的,即使这些可能不适合领导力和性别刻板印象的旧范例。

同样重要的是要承认,无论快乐12整体面临什么偏见和挑战,颜色和非CIS-性别的人都面临额外的偏见和挑战。我们必须对我们在与个人和组织的教练的教练中对这些特殊挑战的敏感和理解。

包起来

有机会在根本上改变我们的组织如何工作,并邀请更多地发展和均衡的领先和教练组织,支持个人,团队和组织恢复力。

有些问题要问自己:

  • 你自己#Choosetochallenge jore是什么?
  • 你可能很好奇的抵抗力是什么?
  • 你可以探索的更均衡的角度是什么?
  • 你在工作场所和社区中#Choosetochallenge jore是什么?
  • 当您在工作场所注意到性别偏见,歧视或刻板印象时,您会做什么?下次可能会做什么?
  • 您如何寻求和庆祝快乐12的成就?
  • 你能做什么拥有你的 自己的 成就为女人(如果你是一个)?
  • 你在做什么来庆祝国际快乐12节?

参考:

1 InternationalWomen'sday.com.

2 Widow Clicquot:香槟帝国和统治它的女人的故事 由图尔杰·马萨佐; 2009;哈珀菌素。

3 研究:C-Suite中更多女性的公司更有利可图; 2016;哈佛商业评论

4 工作文件:性别多样性有利可图吗?来自全球调查的证据; 2016;彼得森国际经济研究所:

5 多样性问题,麦肯锡&公司;报告2015年1月

6 女性比男人更好的领导者吗?; 2012;哈佛商业评论

7 错过了机会:没有教育女孩的高成本;世界银行; 2018年

Delaney Tosh爆头

贡献作者:Delaney Tosh,CPCC,PCC,想要辐射信心并作为领导者茁壮成长的女性。她帮助她的客户在领导力中的快乐12中驾驭独有的障碍,并在工作中提供弹性® 工具包和弹性在工作中® 领导规模,帮助领导和团队通过弹性创造最佳性能。她是共同创造者 凤凰心达的女人 撤退(现在虚拟),这有助于女性加强他们作为领导者茁壮成长的东西。与Delaney联系 Squarepeg领导力 or on  linkedin. .

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不同群体愉快的快乐12朋友的形象 Rawpixel.com. 通过 Shutterstock.

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